"퇴직금 포함"에 대한 정보를 검색하시는 분들이 많더군요 ㅠㅠ
생각보다 많아서 놀랐습니다...
그래서 제가 아는 정보만 기재하려고 합니다.
정보가 잘못될 수도 있습니다.
자세한 내용은 전문 노무사와 상담하시는 게 가장 좋습니다!
그리고 면접 시, 퇴직금이 포함되어 있다면
꼭! 꼭! 꼭! 담당자와 이야기를 해야 합니다.
그것이 구체적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 여러분이 확인해야 합니다.
일단! 연봉에 퇴직금이 포함된다!
=매달 월급에서 퇴직금을 포함하여 지급하겠다!
이것을 불법입니다.
근데 왜 퇴직금 포함이 이리 많은 겁니까...???
하지만 연봉에 퇴직금이 포함된다!
=퇴직금을 적립해두고 퇴사 시, 일시금으로 지급할 경우.
는 합법입니다.
그래도 모르겠는데요...
저도 그렇습니다...
하지만 확실한 것은!
연봉에 퇴직금이 포함될 시,
여러분들이 실제로 지급받는 연봉에 비해 뻥튀기된 연봉이라는 것!
예를 들어 연봉이 1300만 원이다.라고 가정을 해볼게요.
그러면 연봉이면 1300 / 12를 하는 것이 일반적인 생각이겠죠?
하지만 퇴직금이 연봉에 포함될 시,
1300 /13을 합니다.
연봉에 퇴직금이 포함되어 있기 때문에 여러분이 제시받은 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 것입니다.
그리고 다시 1300 /13 에 * 12를 하면 퇴직금이 연봉에서 제외된 연봉을 확인할 수 있습니다.
=> 1300(퇴직금 포함 연봉) → 1200(퇴직금을 제외한 연봉)
눈에 보이는 연봉을 많아 보이게 하는 일종의 수법이죠.
그리고 1200이면 만족하지?라고 생각하시는 분들...
세금 내야 합니다... 4대 보험... 등등등
쉽게 생각하면 퇴직금이 포함될 시,
회사에서 제시한 연봉에 나누기 13을 하고,
다시 12를 곱해서 실제 연봉을 확인한 뒤,
(정확한 수치는 아니지만, 쉽게 생각해서 )
다시 13으로 나눠 4대 보험 등 회사에서 지불하는 세금에 대해 생각하면...
Wow.
아무리 취직이 어렵다고 하지만...
참...
저도 가고 싶은 회사가 생겼을 때, 어버버하기 싫어서
여러 회사에 지원하고 면접을 다녀봤고, 지금도 그러고 있습니다.
하지만 회사가 작으면 작을수록,
입지가 좋지 못하면 못할수록,
"퇴직금은 연봉에 포함됩니다."란 대답을 많이 들었습니다.
저도 이런 계약 내용에 대해 자세히 알지 못해서
인터넷을 찾아보고 친구들과 이야기를 해봤어요.
그중에 가장 싫었던 점은
"너만 그럴 수 있어"
"너만 연봉에 퇴직금이 포함된 계약을 한 것일 수 있어"
정말 이 얘기를 들으니까 짜증이 나더군요.
이런 속고 속이기는 관계 속에서 일을 해야 한다는
불합리에 정말 화가 났습니다.
공부합시다...